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工作执行力不够

来源:优文网 日期:2021-10-02 分类:工作总结 浏览:加载中...
工作执行力不够(反思6篇)

  工作执行力不够反思(一):

  尊敬的领导:

  我于2012年3月6日晚,在做资料同时提前早退,由于进入钢筋加工厂一周以来,因白天绑钢筋,晚上负责做资料,始终无法找到对本职工作的切入点,内心感觉到无比焦虑,所以对做资料这块产生了抵触的心理。领导发现我早退时,并吩咐需加班做资料过程中,于早6点多提前回去了。严重造成不良的影响以及对工作态度的不端正。对此我向领导及同事们表示十分抱歉做出深刻检讨。

  我还感到,自我在工作职责心上仍就十分欠缺。作为一个员工必须要有规范的行为准则,工作时间我却提前早退,这充分说明,我从思想上没有把单位的规章制度,处事的方式方法重视起来,这也说明,我对自我的工作没有足够的职责心,也没有把自我的工作做得更好。甚至会影响到其他同事的工作情绪。在自我的思想中,仍就存在得过且过,应付思想。此刻,我深深感到后悔莫及,这是一个十分危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自我深刻反省,而放任自我继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在我们这个团体中构成了这种目无组织纪律观念,不良风气,我们工作的提高将无从谈起。所以,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

  以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施,以及对以后工作的认识和计划:

  一,关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个参加工作2年多的职员,还在与领导执行力落实力的问题上犯如此错误确实要让自我反省下,态度是落实成败的关键,遇到困难不要寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,按期

  完成任务,进取的寻求解决问题的方法。培养自我的自觉习惯,在工作中我常有的就是:应对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要本人改变心态,构成习惯,把等待被动转变为主动,应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。本人在工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,今后我应加强学习不段提高自我的技术水平,工作中不断总结经验。

  二,经过这件事,我对自我这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响,如果在我们这个团体中构成了这种目无组织纪律观念,不良风气,如果每个基层员工对自我的上领导不尊重,会给领导在工作上造成障碍。所以,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。经过几天的反思,我深深感到抱歉,这是一个十分危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求我深刻反省,那么后果可能会是极其严重的。所以,经过这件事,我也感受到了幸运,感受到了领导及时的提醒和帮忙,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感激。

  三,此外,发生这件事后,我明白无论怎样都不足以弥补自我的过错。所以,我诚意的恳请领导能够理解我真诚的歉意,并且能监督我,指正我。我自愿下到基层学习财务业务,等我业务基础知识扎实后,请领导再给一次让我重新申请竞聘会计岗位的机会。对于此次事件造成的不良影响,再一次向领导表示深深歉意。

  以后对工作要做到认真履行工作职责,增强自身职责感。认真做好职责范围的工作,要进取表现,以加倍努力的工作为公司做出进取的贡献。

  对这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,改正错误。把今后的工作努力

  干好。我已经认识到此次事情的严重性,我保证今后不会再有类此事情的发生,请领导继续监督,帮忙我克服自身的缺点,改正我的错误。我在此进行深刻检讨和反省,也真心期望我能够得到改正的机会。

  .1端正思想、增强职责感,认真做好每件事情,明确思想,树立执正确理念,在工作中遇到各种各样的问题,要身体力行,敢于应对困难,做任何事情不能够拖延,敷衍了事。其次,在执行过程中,要把事情想在前头,把工作干在前面,对工作的每个阶段、每个环节都要一丝不苟地执行。

  2、细节决定成败,反之再小的事,只要做了,就能起到相应的效果。如果不做,事情还是事情,做好自我的事。本人做事粗心,是我长时间积累下来的坏习惯。

  以后必须认真对待每一件事儿,工作态度上,要做到没有“小事”,其次,要做一个工作计划表,按照重要程度和时间排列好,这样能搞提高工作效率,以免手忙脚乱。

  3,每日工作结束,对自我每一天都要写施工日志。要总结一天的事情做的哪些不足的,认真思考改善自我。

  4,对于每一天工程资料做出计划行的实施,按照领导的指示按期完工。资料的是一件繁琐重复的事情,只要认真对待,细心就能正确按量完成。

  最终,多征求一下别人的意见,工作不是单枪匹马,要向别人学习,尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习,看看别人都是怎样做的,同时,有机会多向别人请教,征求一下别人的意见。

  此致:

  十分抱歉!

  工作执行力不够反思(二):

  最近工作状态不是很好,有很多工作都没有及时的完成。我此刻的工作主要还是处理网站问题,学习优化,每一天做优化任务,做好每个人的监督工作,处理一些临时性的问题。工作量不是很大,工作强度也不是很高,可是有时还是会做不完。如果说真的要找一个借口说明原因,可能就是做的有点杂,会有些临时性的小工作出现,打断工作没有做好记录,当把小插曲的工作结束后,有时会忘了。借口总是借口,执行本事不够很明显是对工作足够重视,态度不够端正。

  关于昨日的问题:忘了当时在干什么了,当时没有注意群里的要求,之后午时被问起我才去查看,昨日午时一午时经理都在写字,我是想等他写完了再给他,就这样把这事给放下了,明白之后直接就忘了。今日早上才把总结交给经理的!这虽然是件小事,千里之堤毁于蚁穴,万里之行始于足下。细节决定成败,此刻是个数字化的时代,异常我们又是做互联网的,很多东西都是失之毫厘,谬之千里。像之前,在加个人官方网站的图片时,就因为不细心把文字写错了,“郑东坡官方网站”写成“郑东坡方网站”。这个事,当时是时间紧,急着要上传别的作品,还要准备周总结的原因,做完就发上去了,没有检查,结果就出了这样的低级的笑话。问题是天天都有,有了我会毫无借口的改正,错了就是错了。

  此刻公司在渐渐的步入正轨,有很多工作亟待去解决。可是自我工作不细心,没有很强的危机感,很不贴合公司蒸蒸日上的发展势头。作为公司的代理主管,我首先必须应当做的就是把自我的毛病改掉,把自我的工作安排好,完成。再就是担起代理主管的这个职务,在其位,谋其政。做一天主管就要负职责,就要把分内事情做好!关于这点,作为同龄人都有自制本事,大家的认知水品基本相同,还有就是我的处事态度就是期望要与人为和,我的性格里还有点懒惰,从来不愿意主动去与人交谈。包括自我的朋友,没有事时我们是基本是没有联系的,我的QQ每一天都是隐身。这么多年了,我很想一时间改过来,没有一个很压力提醒我,我还是会顺着自我的性子来,什么都不想什么都不管,只是简单去做手头上的一个工作。我习惯把工作都安排好,逐项逐项的去完成。

  我要有改变,改变自我性格,至少在工作方面要学会把自我放开,不能把自我关起来,自我忙自我的。协作是团队的灵魂,作为一个创业团队更是重要。要提高个人执行力就要加强学习,更新观念,变被动,为主动。态度决定一切,态度决定高度。做人做事要负责认真,做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则。

  仅有执行工作,没有任何借口,无论做什么工作,都要怀着热情。敢于负责,注重细节。工作就意味着职责,职责是压力也是努力完成工作的动力。做工作的意义在于把事情作对做好,提高个人执行力,树立起强烈的职责意识和进取精神。认真负责同时,我们还要养成一种叫做完美的习惯或者说注重细节,这一点是我最要改正的。公司的所有问题进取参与讨论,发表自我的观点,应对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今日,仅有改革,才有活力;仅有创新,才有发展。从我进公司到此刻,公司的点滴我都看在眼里,如果我们此刻还是只做商城,也许此刻和以后看不到这么多的选择,这么宽的路。、做好本职工作,永不放弃。对公司的发展充满信心,具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力。没有什么坎是过不去的,公司最难的阶段已经过去了,虽然此刻没有业务,可是至少在摸索学习中前进着,找到了方向,有了目标就明白自我在忙碌是为了什么,相当于一个短期的的计划,为了公司的发展。

  写的再多,再深刻,都不如自我实实在在的做,我只期望在我这第一分工作里收获到的教训和经验同样多,不放弃每一个能改变自我的机会,不怕有问题。人生从来就没有康庄大道,人生从来就没有流连忘返的景色。我会正视自我的问题,进取改善,用行动证明吧!

  工作执行力不够反思(三):[由优文网Www.YouWenW.Com整理]

  教师安排的任务,做了充分的准备以后还是没有执行,辜负了教师对我的期望,在此做下自我检讨。

  经过这件事,深切体会到了教师再三跟我们强调的执行力的重要性。由于任务的未完成,也是很着急,开始也是找出各种为自我开脱的借口。可是,想起教师以往讲过的弹簧效力,还是从自我的自身找原因,总结经验教训。

  找来了几本关于执行力的书籍,好好学习体会一下其中的道理,学习其实的思想。态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自我灰心。

  经过这一件事情,联想到很多的事情的失误在于我的惰性,这一学期来班级存在的问题,自我存在的问题多半是由于执行力不足照成的,总结了一下几个原因

  1.推功揽过,不负职责;

  2.管理不当领导不足;

  3.目标不清计划不明;

  4.只重指令不懂沟通;

  5.事必躬亲不会授权。

  总结愿意之后,要从一下几个方面改善思想态度,采取适当的方法提升执行力:

  1.端正态度,做好自我的本职工作的同时,协助教师和其他干部,也就是教师讲的“十字”原则;

  2.管理制度严谨,不能朝令夕改,建立健全班级的奖罚制度;

  3.发挥班级干部的执行表率作用,不能把缺乏执行力的原因归咎于各个方面,却忽略从自我身上找原因

  4.不能只重指令,而忽略了沟通,生活在团体之中,人不不能独立出来的,俗话说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,要学会也其他班级和社团联合会以及其他人员的沟通,加强合作;

  5.合理分解工作任务、提出工作要求,对于任何的一项任务,都要将工作分解到每个人身上,经过清晰的分配,明确目标与职责。保证事事有人做,人人有事做。千斤担子有人挑,人人头上有指标。

  以上是我对自我执行力不足的自我总结和检讨,今后必须吸取着一学期以后的经验教训,从各个方面改正自身的不足,提高执行力。

  工作执行力不够反思(四):

  尊敬的领导:

  您好!

  刚进职公司,能够说一切都是陌生的,或是一句简单的交谈都有语言的分歧。所以,我以为那段时间内我的执行力度是最差的。做事情常常性的没头没尾,畏首畏尾,很多事情还处于摸索攀爬。领导让我往给客人倒水,我愣是找不到杯子。所以客人也没接待好,自我也在原地打转转。这执行力固然没法说。然后就是基本的做表格之类的,骨子里的线条粗野,潜移默化的体此刻我的工作中,简单的表格在我那里就热中里不断返工,所以一个表格开始消磨我一两个小时,我也是乐此不疲。这执行力也分歧适进流。

  时间的划过,陌生的环境渐渐转动为熟习的环境,这个时候再让我往给客人倒水,假如没有杯子,最少我明白杯子的位置,纵使我不明白杯子的位置,我想此时我也会绝不犹豫的问出杯子的位置。这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少,我想这是我的本职工作,本职工作做的良莠还需要进一步的考证。一向以来我对自我工作中执行力的评断,我以为都是中规中矩,没有甚么出彩。更过的是由于自我的粗枝大叶致使工作中的失误,细节是做行政的一个最基本的素质要求,深知此点,所以也心理默默的打造自我,要求自我一步步走上行政的轨道,能够做一个称职的行政职员。

  整体而言,自我在行政这个岗位上还有很大的学习的空间还算不上一个合格的行政职员,所以执行力不言而喻是不力的。

  检讨人:XXX

  20XX年X月X日

  工作执行力不够反思(五):

  对于“执行力”,我个人理解为:在有效的时间内,保质保量的完成一件事情。

  执行力是有前提的,我认为这个前提就是对下达指令的认知度。刚入职公司,能够说一切都是陌生的,或者是一句简单的交谈都有语言的分歧。所以,我认为那段时间内我的执行力度是最差的。做事情经常性的没头没尾,畏首畏尾,很多事情还处于摸索攀爬。领导让我去给客人倒水,我愣是找不到杯子。所以客人也没招待好,自我也在原地打转转。这执行力当然没法说。然后就是基本的做表格之类的,骨子里的线条粗野,潜移默化的体此刻我的工作中,简单的表格在我那里就热衷里不断返工,所以一个表格开始消磨我一两个小时,我也是乐此不疲。这执行力也不适宜入流。时间的划过,陌生的环境渐渐滚动为熟悉的环境,这个时候再让我去给客人倒水,如果没有杯子,至少我明白杯子的位置,纵使我不明白杯子的位置,我想此时我也会毫不犹豫的问出杯子的位置。这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少,我想这是我的本职工作,本职工作做的良莠还需要进一步的考证。

  一向以来我对自我工作中执行力的评断,我认为都是中规中矩,没有什么出彩。更过的是由于自我的粗枝大叶导致工作中的失误,细节是做行政的一个最基本的素质要求,深知此点,所以也心理默默的打造自我,要求自我一步步走上行政的轨道。至少能够做一个称职的行政人员。

  在盘龙的日子是跳跃的,不知不觉已经一年了,一年了我显然是成长了,至于是否蜕变,这个问题比较模糊。行政的工作我理解就是日常我们每个人生活中都会遇到的问题,另一种理解也能够,也就是每个人都能够做的,只是行政人员脱离了其他专职了这些工作。至于我此刻应当是站在大众的水平线上窥探着行政的工作。所以,作为行政人员我认为自我是不称职的。就如我对自我的评价是中规中矩的,缺乏把一件事情做的极致的想法。或许做到极致需要知识、经验、想法等的共同垒积。此刻自我没有做到另一方面也说明自我缺乏知识、经验、想法等。总体而言,自我在行政这个岗位上还有很大的学习的空间还算不上一个合格的行政人员,所以执行力显而易见是不力的。

  工作执行力不够反思(六):

  尊敬的领导:

  您好!

  首先由于人事部的工作执行力不够的原因,没有把工作做好出现了不应当的工作失误!这件事由于人事部工作的马虎大意,未能做好人事部的本职工作,尽到人事部应尽的职责,未对公司各部门员工进行人员检查,核实工作。事后经领导检查后才发现犯了错但为时已晚!经过领导的批评后发现,造成此次事件的主要原因,主要是人事部执行力不强。经过这件事,我们感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对工作放松要求,工作执行力不强的必然结果。人事部作为公司制度的执行部门,应当严以律已,对自我严格要求!增强自身的职业态度,避免在工作上的.随意性。然而,自我却不能好好的约束自我,我们对公司的制度没有很好的贯彻执行,也没有把自我的工作更加做好。在我们自我的工作态度中,仍就存在着执行方面的一些问题。此刻,我们深深感到,这是一个十分不好的现象,如果继续放任自我继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。所以,经过这件事,我们感觉到自我的不足,所以,在此,人事部全体员工在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感激。

  人事部谨向公司领导做出深刻检讨,并保证:

  1、在这件事中,我们感到自我在工作执行力方面仍就十分欠缺。加强自我的工作职责心和工作态度。认真克服工作粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优异工作成绩来弥补我人事部的过错。此刻人事部对公司的管理规定制度学习和执行不好,以后认真学习并执行公司的管理规定制度,争做公司的优秀部门。

  3、由于人事部工作疏忽,带来了麻烦,影响了公司的形象,以后要进取改正亡羊补牢,狠抓落实。

  4、对于这一切我们还将进一步深入总结,深刻反省,改正错误,把今后的事情加倍努力干好。我们已经意识到我们的错误了,并且认识到了此次错误严重性。我们明白这件事确实是太马虎大意了。我们保证今后不会再有类似行为发生在人事部身上。请领导继续监督、帮忙人事部改正缺点,使人事部取得更大的提高!我们在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地期望我们能够得到改正的机会。人事部也向公司保证此事不会再有第二次发生。

  还有再此人事部向当事部门人员道歉,真的对不住大家,由于我们未能贯彻执行公司规章制度,按原则办事。把大家也拉到了被批评的行列中,大家每一天应对紧张忙碌的工作,还要和人事部共同分担我们的错误,人事部能够经过自我的行动来表示自我的觉醒,以加倍努力的工作来为公司的工作做出进取的贡献。

  检讨人:XXX

  20XX年X月X日

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